산업재해로 인한 부상, 특히 골절 등의 심각한 부상은 의료비 부담으로 이어질 수 있습니다.
산재보험으로 대부분의 치료비를 청구할 수 있지만, 여전히 비급여 항목에 대한 고민이 생길 수 있습니다.
이 글에서는 비급여 치료비와 관련된 손해배상 방법, 그리고 고용주에게 책임을 물을 수 있는지에 대해 알아보겠습니다.
💡 비급여 항목에 대한 손해배상 가능성
산재보험은 근로자가 업무 중에 발생한 부상이나 질병에 대해 치료비를 지원합니다.
그러나 모든 의료 항목이 보험 적용대상은 아닙니다.
비급여 항목은 산재보험의 지원을 받지 못하더라도, 고용주에게 손해배상을 청구할 수 있는 가능성이 있습니다.
대한민국에서는 고용주는 근로자의 산업재해에 대해 상당한 책임을 집니다.
따라서 비급여 항목에 대한 비용을 포함하여 손해배상을 청구할 수 있으며, 이를 통해 의료비 부담을 덜 수 있습니다.
하지만, 이는 사안에 따라 다르므로 법률 전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다.
책임 및 손해배상 청구
고용주가 근로자의 산업재해에 대해 산재보험을 통해 기본적인 책임을 다한다 해도, 고용주의 과실로 인해 발생한 재해라면 추가적인 책임을 물을 수 있습니다.
이를 위해서는 다음과 같은 절차를 고려할 수 있습니다:
1.서면 합의 요청: 고용주와의 대화를 통한 문제 해결을 시도하고, 필요한 경우 서면으로 합의서를 요청합니다.
2.법적 절차 고려: 대화로 해결되지 않는 경우, 노동법 전문가와 상담하여 소송을 진행합니다.
전문가의 조언 중요성
산재 관련 문제는 복잡한 법률적 요소가 포함되어 있어, 전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다.
법률 전문가를 통해 산재 보험 외에 추가적인 보상 가능성과 손해배상 청구에 대해 자세히 상담받으세요.
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